Carrières
Appel à candidature
Vous souhaitez un cadre accueillant, agréable et stimulant où le talent, le dynamisme et l’innovation peuvent se mouvoir à suffisance, nous sommes le lieu indiqué.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons :
Deux (02) Commerciaux.
Lieu d’affectation : Yaoundé
Durée de contrat : CDI
Missions :
- Phase Stratégique & Conquête
- Prospection ciblée et identification des opportunités ;
- Analyse et diagnostic approfondi du client ;
- Élaboration de la stratégie de compte (Account Plan) ;
- Cartographie des décideurs et des influenceurs (Mapping).
Phase Opérationnelle & Gestion de Portefeuille :
• Gestion du cycle de vente complexe ;
• Élaboration de propositions de valeur sur mesure (Business Case) ;
• Négociation et finalisation des contrats ;
• Pilotage du chiffre d’Affaires et de la rentabilité.
Développement & Partenariat :
• Développement des ventes croisées (Cross-selling) et incrémentales (Up-selling) ;
• Fidélisation et renforcement de la relation ;
• Veille stratégique et renseignement ;
• Coordination des ressources internes.
Compétences et qualités personnelles :
Compétences Techniques
• Stratégie commerciale complexe ;
• Expertise métier et produit ;
• Négociation avancée et gestion de contrats ;
• Gestion de portefeuille et de cycle de vente long ;
• Maîtrise des outils et de l’analyse de données.
Compétences Comportementales :
• Communication et influence de haut niveau ;
• Écoute active et empathie ;
• Résolution de problèmes complexes (consultatif) ;
• Leadership et collaboration (leadership d’influence) ;
• Intelligence émotionnelle.
Qualités Personnelles
• Résilience et ténacité ;
• Autonomie et proactivité ;
• Curiosité intellectuelle ;
• Intégrité et fiabilité ;
• Ambition ;
• Sens du service.
Obligations organisationnelles :
• Est tenu au respect du secret professionnel et du devoir de confidentialité ;
• Doit faire preuve en permanence d’un esprit d’initiative ;
• Est garant(e) auprès de ses collègues et à l’extérieur de l’image de marque de l’Entreprise ;
• Est tenu au respect du Règlement Intérieur de l’Entreprise ;
• Doit faire preuve d’éthique, d’équité et de respect vis-à-vis des collègues et de la hiérarchie ;
• Doit incarner en toute circonstance les valeurs de l’Entreprise ;
• Doit avoir une bonne capacité d’adaptation et d’ouverture d’esprit ;
• Doit se montrer flexible.
Critères de recrutement exigés :
• Homme ou Femme ;
• Bonne expérience professionnelle ;
• Connaissance du marché de Yaoundé ;
• Bon tissu relationnel dans l’administration camerounaise.
Formation académique : BAC +3/5 commerce, Marketing, vente, relations publiques.
Expérience professionnelle : 4-5 ans d’expérience dans la vente, les relations publiques ou le lobbying.
Les candidats(es) intéressé(es) par cette offre sont priés de déposer à l’attention de Monsieur le Directeur Général de LMT GROUP leur dossier de candidature (CV, photocopies des diplômes, justificatifs de l’expérience professionnelle, photocopie de la CNI en cours de validité) via lmtrecrute@lmtgroup.com et s’étant enregistré sur le formulaire : https://cutt.ly/recrutement-LMT seront considéré(e)s, ou à déposer à son secrétariat sis à la rue CEPER Yaoundé au plus tard le 13/03/2026 à 17h.
NB : Seul(e)s les candidats ayant envoyé leur CV à l’adresse lmtrecrute@lmtgroup.com et s’étant enregistré sur le formulaire : https://cutt.ly/recrutement-LMT seront considéré(e)s
Seul(e)s les candidat (e)s présélectionné (e)s seront contacté (e) s pour les tests et l’entretien
Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous compter parmi nous !
Appel à candidature
Vous souhaitez un cadre accueillant, agréable et stimulant où le talent, le dynamisme et l’innovation peuvent se mouvoir à suffisance, nous sommes le lieu indiqué.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons :
Un (01) Responsable Marketing et communication.
Lieu d’affectation : Yaoundé
Durée de contrat : CDI
Missions :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing et communication qui renforcent l’image de marque de l’entreprise, augmentent sa visibilité, génèrent des leads et soutiennent sa croissance.
- S’assurer de l’alignement des actions marketing avec les objectifs commerciaux de l’entreprise.
Élaboration de la Stratégie Marketing et de communication :
- Analyser le marché à travers des études approfondies des besoins et comportements des cibles visées ;
- Établir une stratégie marketing en lien avec les orientations définies par le Comité de Direction, en tenant compte des réalités du marché et des besoins clients ;
- Proposer des stratégies de communication adaptées, en prenant en compte l’environnement concurrentiel et les attentes des clients ;
- Implémenter des campagnes de publicité et de communication pour promouvoir les produits/services, incluant des actions sur les médias digitaux (Optimisation du trafic et de la conversion (SEO/SEA, emailing, réseaux sociaux) ; supervision de l’analyse les données (Google Analytics, CRM) pour ajuster les campagnes ; pilotage des campagnes publicitaires (Google Ads, Meta, LinkedIn) ;
- Développer un plan marketing produit qui intègre des éléments issus de la veille concurrentielle, des tendances du marché et des besoins identifiés.
Gestion du Budget et Relations avec les Partenaires :
- Élaborer, gérer et suivre le budget marketing, en s’assurant de son adéquation avec les objectifs commerciaux ;
- Assurer les contacts avec les fournisseurs et partenaires pour coordonner la réalisation des campagnes et des projets ;
- Analyser les résultats des actions marketing, ajuster les stratégies en fonction des performances obtenues et proposer des recommandations.
Développement de Nouveaux Marchés :
- Identifier et analyser de nouveaux marchés potentiels en fonction des tendances émergentes et des opportunités détectées ;
- Élaborer des recommandations pour pénétrer de nouveaux segments de marché et développer des actions adaptées à ces opportunités.
Principaux indicateurs de performance :
Taux de notoriété et/ou de reconnaissance de la marque (enquêtes) / Nombre de leads qualifiés générés / Coût par acquisition (CPA) / Taux d’ouverture emails / interaction réseaux sociaux / Net Promoter Score (NPS) / Taux de conversion (site, landing pages) / ROI campagnes publicitaires (Google Ads, Meta) / Délai de lancement des campagnes / Budget consommé vs prévisions.
Critères de recrutement exigés :
- Homme ou Femme ;
- Bonne expérience professionnelle ;
- Connaissance du marché de Yaoundé ;
- Bon tissu relationnel dans l’administration camerounaise.
Formation académique : BAC +4/5 Marketing, Communication, Ecole de commerce ou équivalent.
Expérience professionnelle : Minimum 4 à 5 ans dans le domaine du marketing mixte (digital + traditionnel) ou B2B tech /e-commerce avec expérience dans l’encadrement.
Lieu de travail : Yaoundé.
Compétences comportementales :
- Sens du leadership ;
- Créativité ;
- Grand sens analytique (data-Driven) ;
- Bonnes capacités d’adaptation (aux évolutions) ;
- Sens de la curiosité / Ouverture d’esprit ;
- Force de persuasion et de proposition ;
- Orientation résultats ;
- Savoir diriger et animer une équipe ;
- Esprit d’analyse ;
- Savoir travailler en toute autonomie ;
- Esprit de synthèse ;
- Savoir prendre des décisions.
Compétences transverses :
- Savoir gérer des projets transverses.
Compétences techniques :
- Savoir présenter un plan ;
- Savoir adapter son discours et son message en fonction de sa cible ;
- Savoir élaborer une stratégie marketing et communication ;
- Techniques de communication rédactionnelle et orale ;
- Maîtrise des aspects règlementaires, sociologiques et économiques de son marché ;
- Maîtriser les outils digitaux tels que Google Analytics, CRM, Ads ;
- Expertise en Branding et content marketing ;
- Connaissance avancée des tendances digitales (IA, automation, inbound marketing).
Obligations organisationnelles :
- Est tenu au respect du secret professionnel et du devoir de confidentialité ;
- Doit faire preuve en permanence d’un esprit d’initiative ;
- Est garant(e) auprès de ses collègues et à l’extérieur de l’image de marque de l’Entreprise ;
- Est tenu au respect du Règlement Intérieur de l’Entreprise ;
- Doit faire preuve d’éthique, d’équité et de respect vis-à-vis des collègues et de la hiérarchie ;
- Doit incarner en toute circonstance les valeurs de l’Entreprise ;
- Doit avoir une bonne capacité d’adaptation et d’ouverture d’esprit ;
- Doit se montrer flexible.
Les candidats(es) intéressé(es) par cette offre sont priés de déposer à l’attention de Monsieur le Directeur Général de LMT GROUP leur dossier de candidature (CV, photocopies des diplômes, justificatifs de l’expérience professionnelle, photocopie de la CNI en cours de validité) via lmtrecrute@lmtgroup.com et s’étant enregistré sur le formulaire : https://cutt.ly/recrutement-LMT seront considéré(e)s, ou à déposer à son secrétariat sis à la rue CEPER Yaoundé au plus tard le 13/03/2026 à 17h.
NB : Seul(e)s les candidats ayant envoyé leur CV à l’adresse lmtrecrute@lmtgroup.com et s’étant enregistré sur le formulaire : https://cutt.ly/recrutement-LMT seront considéré(e)s
Seul(e)s les candidat (e)s présélectionné (e)s seront contacté (e) s pour les tests et l’entretien
Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous compter parmi nous !
Nos métiers
Call Center
- Responsable Centre d'appels
- Responsable Qualité
- Chef de plateau
- Superviseur
- Téléconseiller
Commercial & Marketing
- Sales & Marketing
- Manager
- Régional Sales Manager
- Key Account Manager
- Commerciaux
- Commandos
Administratif
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable Financier et Comptable
- Assistant Comptable
- Secrétariat de Direction
Technique
- Chef département des Systèmes d'Information et de l'Innovation (DSII)
- Responsable du Service VAS et Développement Produit
- Responsable du Service Exploitation et Service Data Analyse et reporting
- Développeurs